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優衣庫母公司合作聯合國婦女署 未来2年提升 女性权益

來源: 贏商網    編輯: Alisa    作者: 陳肖麗
  发布时间:2019-07-08 10:06:00
導讀】優衣庫)母公司迅銷集團于2019年6月28日宣布和聯合國婦女署達成全球合作夥伴協議,旨在爲服裝行業從業女性爭取更多權益,這也是聯合國婦女署首次與亞洲服裝公司的合作。

  優衣庫)母公司迅銷集團于2019年6月28日宣布和聯合國婦女署達成全球合作夥伴協議,旨在爲服裝行业从业女性争取更多权益,这也是聯合國婦女署首次与亚洲服裝公司的合作。

  迅銷集团表示,在接下来的两年内(2019-2021年),将出资160万美元(约1.7亿日元)与聯合國婦女署一起,在作为集团主要生产基地的亚洲服裝工厂,开展关注女性员工权利和福利的项目,并实施管理培训计划,为女性员工拓宽未来的多元职业发展规划。

  具體包括以下三個方面:

  1、爲處于職業中期的女性從業者提供能力培養的機會,以支持她們的職業發展,並通過提供專業的領導力培訓,幫助其實現職位晉升;

  2、爲女性從業者提供獲得新技能的機會,包括能應對自動化趨勢的技能;

  3、提高占據決策職位的男性對性別平等和婦女賦權的重要性的認識,爲女性的職業發展創造有利環境。

  項目首一年將針對在孟加拉國、中國和越南的合作夥伴工廠中工作的女性員工們進行調查,並確認她們分別面臨哪些性別挑戰。根據調查結果,迅銷集團和聯合國婦女署將制定對應輔助計劃,爲從這三個國家的約200家合作工廠中選出的女性員工提供專業培訓。

  在迅銷集团主席兼首席执行官柳井正看来,“女性一直是服裝行业的中坚力量,迅銷集团长期以来一直致力于让所有服裝行业女性从业者能够充分展示自己的能力。这对于整个行业供应链的可持续发展,以及能否持续为广大消费者提供优质的産品都至关重要。”其表示,“通过与聯合國婦女署的合作,我们希望为公司及服裝行业所有的女性从业者创造有利于自身发展的环境,让她们能够在社会中发挥更积极的作用。”

  对于女性在工作方面的能力,迅銷集团给予了极大的肯定。就在上月末,迅銷任命集团高级副总裁赤井田真希(Maki Akaida)出任優衣庫日本公司的首席执行官,这是優衣庫历史首位女性 CEO。

  但女性在工作层面依旧处于弱势地位的这一现状,依旧存在。据國際劳工组织发布的《纺织品、服裝、皮革和鞋类未来的工作》报告显示,虽然女性从业者占服裝行业从业者总人数的80%左右,但大部分领导职位,如生产线主管和其它管理职位都是由男性主导。此外,女性从业者还要面对由于性别而产生的职业束缚、工资差距和招聘偏见等阻碍,让她们更难实现可持续性的职业发展。同时,服裝行业中兴起的自动化和机器人等新技术也为女性从业者带来了新的挑战,她们必须不断学习新的技能来应对行业的变化。

  聯合國婦女署执行主任Phumzile Mlambo-Ngcuka对于这一现象也深有体会:“在服裝行业,女性占到多数,但她们却常常被分配到低薪岗位,几乎没有机会晋升。此次,我们与迅銷集团的合作就是改变这一现状的机会。”

  作为全球大的服裝零售集团之一,迅銷集团2018财年(截止至2018年8月31日)综合收益达到约2.13万亿日元,约合191.7亿美元(以8月底汇率1美元兑111.1日元换算)。旗下大子品牌優衣庫,已持续在全球各个重要城市开设大型店鋪。迄今为止,UNIQLO(優衣庫)已在包括日本在内的22个国家及地区开设超过2000家店鋪,这些国家和地区分别是澳大利亚、比利时、加拿大、中国大陆、丹麦、法国、德国、中国香港特别行政区、印度尼西亚、马来西亚、荷兰、菲律宾、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、瑞典、中国台湾地区、泰国、英国和美国。其中,中国门店已超660家,成为其海外发展快的市场。

  此次与聯合國婦女署的合作,将通过关注女性的经济赋权,为女性员工提供专业的培训和提升能力的机会。同时,在促进服裝行业改革上,迈出了关键的一步。

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